拖欠演出费是劳动仲裁吗

结论：
拖欠演出费能否通过劳动仲裁解决取决于双方关系。存在劳动关系可申请劳动仲裁，属合同关系则应向法院起诉。
法律解析：
当艺人与演出公司签订劳动合同，形成劳动关系且演出是工作任务一部分时，拖欠演出费属于劳动争议。根据法律规定，劳动者可在争议发生起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。而若艺人以个人名义与主办方等签订演出合同，这是平等主体间的合同关系，并非劳动关系，拖欠演出费应按合同纠纷处理，不能申请劳动仲裁，需向法院起诉，要求对方承担违约责任，支付演出费并赔偿损失。如果在演出费问题上遇到类似困扰，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.拖欠演出费能否通过劳动仲裁解决取决于艺人与相关方的关系。若艺人与演出公司签劳动合同存在劳动关系，演出是工作任务一部分，拖欠演出费属于劳动争议，可通过劳动仲裁维权，应在争议发生起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
2.若艺人以个人名义与主办方等签演出合同，属于平等主体间的合同关系，并非劳动关系，拖欠演出费按合同纠纷处理，不能申请劳动仲裁，应向法院起诉，要求对方承担违约责任，支付演出费及赔偿损失。

建议艺人在签订合同时明确双方关系和权利义务。发生拖欠演出费情况，先判断关系，劳动关系及时申请劳动仲裁，合同关系尽快向法院起诉。
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法律分析：
（1）当艺人与演出公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，艺人进行演出是工作任务之一。在这种情况下，若演出公司拖欠演出费，就属于劳动争议范畴。艺人可在争议发生起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
（2）若艺人以个人名义与主办方等签订演出合同，双方是平等主体间的合同关系，并非劳动关系。此时若出现拖欠演出费的情况，不能申请劳动仲裁，而应按合同纠纷处理，艺人需向法院起诉，要求对方承担违约责任，支付演出费并赔偿损失。

提醒：
在签约前要明确双方关系，选择正确的维权途径。不同情况适用不同法律程序，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当艺人与演出公司签劳动合同，存在劳动关系且演出为工作任务一部分时，若演出费被拖欠，可在争议发生起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
（二）当艺人以个人名义与主办方等签演出合同，属于平等主体间合同关系，此时演出费被拖欠，不能申请劳动仲裁，应向法院起诉，要求对方承担违约责任，支付演出费及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.艺人与演出公司签劳动合同，存在劳动关系，演出是工作任务之一。此时拖欠演出费属于劳动争议，可在争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请劳动仲裁维权。

2.艺人以个人名义与主办方签演出合同，是平等主体的合同关系。拖欠演出费按合同纠纷处理，不能仲裁，应向法院起诉，要求对方担责、支付费用并赔偿损失。