如何举证公司针对我一个人

若要举证公司针对自己，可从以下方面收集证据：
书面证据：收集公司给你个人的不合理工作安排文件、处罚通知等。

电子证据：留意邮件、通讯记录中，公司管理人员对你的不合理要求或差别对待内容。

证人证言：请目睹公司特殊对待你的同事提供证言。

工作成果证据：若工作达标却遭不公平评价，收集成果报告、客户反馈。

其他证据：考勤、绩效评估等与实际不符且针对你的情况。收集时确保证据合法、真实、有关联。
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结论：要举证公司针对个人，可从书面证据、电子证据、证人证言、工作成果相关证据、考勤记录与绩效评估等方面收集证据，且要保证证据合法、真实、关联。
法律解析：在劳动纠纷中，劳动者若要证明公司针对自己，需收集有效证据。书面证据如不合理工作安排文件、处罚通知，能直观反映公司的针对性举措；电子证据里若有管理人员不合理要求或差别对待内容，可有力支撑诉求；同事的证人证言能辅助证明公司的特殊对待；工作成果报告、客户反馈等可在公司给予不公平评价时证明自身表现；考勤记录、绩效评估与实际不符且针对个人的情况，也可作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据，所以收集证据时要保证合法性、真实性和关联性。如果您在收集证据或处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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收集证据证明公司针对个人可从多方面着手。书面证据如仅针对个人的不合理工作安排文件、处罚通知等，能直接反映公司针对性举措。电子证据包括邮件、即时通讯记录，若有管理人员不合理要求或差别对待内容，是有力证据。证人证言方面，同事目睹特殊对待情况的陈述可辅助证明。工作成果相关证据，如工作表现达标但遭不公平评价，可收集工作成果报告、客户反馈等。考勤记录、绩效评估若与实际不符且只针对个人，也可作为证据。

解决措施和建议：
1.及时收集并妥善保存各类证据，防止丢失或损坏。
2.确保收集证据过程合法合规，保证证据真实有效。
3.对证据进行分类整理，以便清晰呈现公司针对自己的情况。
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法律分析：
（1）书面证据：公司下达的仅针对个人的不合理工作安排文件、处罚通知等，能直观展现公司的针对性行为，在法律举证中具有直接证明效力。
（2）电子证据：邮件、即时通讯记录等，若包含公司管理人员不合理要求或差别对待内容，是有力的辅助证据，可反映公司内部的态度和决策。
（3）证人证言：同事目睹公司特殊对待情况所提供的证言，能从旁印证公司的针对性举措，增强证据的可信度。
（4）工作成果相关证据：工作表现达标却遭不公平评价时，工作成果报告、客户反馈等可证明自身能力和业绩，反驳公司的不合理评价。
（5）考勤记录、绩效评估等：若与实际不符且只针对个人，可作为揭露公司不合理行为的证据。

提醒：收集证据时务必遵循合法性、真实性和关联性原则。不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据：收集公司下达的仅针对个人的不合理工作安排文件、处罚通知等，直接体现针对性举措。
（二）电子证据：保留邮件、即时通讯记录等，若有管理人员对你不合理要求或差别对待内容，可作有力证据。
（三）证人证言：让目睹公司特殊对待情况的同事提供证言，辅助证明。
（四）工作成果相关证据：收集工作成果报告、客户反馈等，若工作表现达标公司仍不公平评价，可证明自身。
（五）其他记录：留意考勤记录、绩效评估等，若与实际不符且只针对自己，可作证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。