劳动合作协议书想要辞职要给违约金吗

得看具体的情况。先看看劳动合作协议里对辞职和违约金是怎么规定的。要是协议里清楚说了辞职得给违约金，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就可能得付违约金。

不过按照法律，用人单位只有两种情况能跟劳动者约定违约金：一种是用人单位给劳动者出专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期；另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。除了这两种，约定辞职要给违约金的条款很可能是无效的。

所以，能不能支付违约金，关键就在于协议的约定，还有是不是符合法律规定能约定违约金的情形。要是协议没按法律规定来，就算写了辞职要给违约金，也不一定就得给。得对照着法律规定和协议内容，仔细判断一下才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要视具体情形来定。首先得看劳动合作协议里关于辞职和违约金的具体规定。要是协议明确说了辞职要付违约金，而且这个约定不违背法律法规的强制规定，那就可能得支付。

不过按照法律规定，用人单位只有在两种情况下能和劳动者约定违约金：一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训并约定服务期的；另一种是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的。除此之外，约定辞职付违约金的条款很可能没效。

所以，判断是否要付违约金，关键就在于协议约定以及是否符合法定能约定违约金的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合作协议里对于辞职和违约金是有具体规定的。要是协议里明确说了辞职得给违约金，而且这个规定不违背法律法规的强制要求，那就有可能得付违约金。不过法律对用人单位和劳动者约定违约金是有限制的。只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金，一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者做了专业技术培训，还约定了服务期；另一种是用人单位跟劳动者约定了竞业限制条款。除了这两种情况，约定辞职要给违约金的条款大多是无效的。因此，能不能确定要付违约金，主要得看协议是怎么规定的，以及是不是符合法律规定的能约定违约金的情形。如果协议规定了辞职要付违约金，但又不符合那两种法定情形，那这个违约金条款可能就是无效的，不用支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
能不能拿到违约金，得看具体情况。首先得瞧瞧劳动合作协议里，对于辞职和违约金是咋规定的。要是协议里清楚写了辞职得付违约金，而且这个约定又没违反法律法规里的强制规定，那就有可能得交钱。

不过，按照法律规定，用人单位只有在两种情况下，才能跟劳动者约定违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，并且约定了服务期；另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。除了这两种情况，其他约定辞职要付违约金的条款，大概率是没用的。

所以说，到底要不要付违约金，关键就在于协议里的约定，还有是不是符合法律规定能约定违约金的那些情况。要是协议里没按法律规定来，随便设违约金，那这违约金条款可能就是废纸一张。得仔细确认协议约定，再对照法律规定，才能知道自己需不需要支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断是否需支付违约金时，需依据具体情况来确定。首先要查看劳动合作协议里关于辞职以及违约金的具体规定。要是协议中清晰表明辞职需支付违约金，并且该约定未违背法律法规的强制性要求，那就存在支付违约金的可能性。

不过，按照法律规定，用人单位只有在两种情况下能与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，并约定了服务期；其二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。除了这两种情形之外，约定辞职时支付违约金的条款大概率是无效的。

因此，要判定是否需支付违约金，核心要点在于协议的约定内容以及是否契合法定的可约定违约金的情形。只有在符合法律规定的特定情形下，且协议有相应明确约定时，才可能涉及支付违约金。否则，即便协议中有辞职需支付违约金的条款，也可能因不符合法律规定而不具有法律效力。