已赌博被拘留公司开除怎么办

1.员工因赌博被拘留后被公司开除，先判断公司解除合同是否合法。若公司规章明确赌博属严重违纪可解约，且制定程序合法、已公示，开除合法，员工难获补偿。

2.若公司无相关规定或规定不合法、未公示，开除可能违法。员工可协商继续履行合同或要赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，按工作年限算。协商不成可仲裁维权。
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员工因赌博被拘留后被公司开除，关键在于公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确将参与赌博等违法活动列为严重违纪并可解除合同，且制定程序合法、已公示，公司开除合法，员工通常无经济补偿。

若公司无相关规定、规定不合法或未公示，开除可能违法。员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
员工因赌博被拘留后遭公司开除，公司解除劳动合同是否合法需看其规章制度是否明确规定参与赌博属严重违纪、制定程序是否合法且已公示。合法则开除合法，员工一般无经济补偿；不合法则可能构成违法解除，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。若公司规章制度明确将参与赌博等违法活动列为严重违纪行为，且制定程序合法并向员工公示，公司开除因赌博被拘留的员工，此为合法解除，员工通常不能获得经济补偿。若公司没有相关规定，或者规定不合法、未公示，公司开除员工的行为可能违法。在此情况下，员工有权与公司协商，可要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同具有合法性。若公司的规章制度明确将赌博等违法活动列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，那么公司开除因赌博被拘留的员工，属于合理行使企业自主管理权，员工通常不能获得经济补偿。
（2）公司无相关规定或规定存在瑕疵时，开除员工可能违法。若公司没有此类规定，或者规定本身不合法、未向员工公示，公司开除员工就可能构成违法解除。在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可通过劳动争议仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意公司规章制度是否合法合规。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）判断公司解除劳动合同是否合法，先查看公司规章制度。若制度明确规定参与赌博等违法活动属严重违纪可解除合同，且制定程序合法并已向员工公示，公司开除合法，员工通常无经济补偿。
（二）若公司无相关规定，或规定不合法、未公示，公司开除可能违法。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。