不发工资申请强制执行可以吗

1.不发工资在满足一定条件下劳动者可申请强制执行来追讨工资。劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确定债权。若劳动仲裁裁决后，用人单位未在规定时间起诉且不履行，或法院判决用人单位支付工资但不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
-向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。
-法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施保障劳动者工资权益，劳动者应积极配合法院工作，提供相关线索，确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）劳动者追讨工资需经过前置程序，即先通过劳动仲裁或诉讼确定债权。这是因为劳动纠纷需遵循法定处理流程，仲裁和诉讼能明确双方权利义务。
（2）若劳动仲裁裁决作出后，用人单位未在规定时间内起诉且不履行，劳动者可申请强制执行。这体现了法律赋予劳动者维护自身权益的途径，确保仲裁结果得以落实。
（3）经法院判决用人单位支付工资，用人单位不履行生效判决，劳动者也可申请。法院判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益。
（4）申请强制执行时，要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料，并向规定的法院提出。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障劳动者工资权益。

提醒：
申请强制执行需严格按法定程序进行，准备齐全材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先通过合法途径确定债权，即进行劳动仲裁或诉讼。拿到劳动仲裁裁决且用人单位未在规定时间起诉不履行，或拿到法院支付工资的生效判决，可进入下一步。
（二）准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（三）向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。
（四）等待法院受理，法院会采取查询、冻结、划拨等执行措施保障工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.不发工资符合条件能申请强制执行。追讨工资得先经劳动仲裁或诉讼确定债权。

2.劳动仲裁裁决后，单位未起诉且不履行，或法院判决支付工资后单位不履行，劳动者均可申请。

3.申请时准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，向一审法院或同级被执行财产所在地法院提出。

4.法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施保障工资权益。
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结论：
不发工资符合条件时可申请强制执行，需先经劳动仲裁或诉讼确定债权，再按规定准备材料向法院申请。
法律解析：
劳动者追讨工资，首先要通过劳动仲裁或诉讼确定债权。若劳动仲裁作出裁决，用人单位未在规定时间内起诉且不履行，或者法院判决用人单位支付工资后其不履行生效判决，劳动者就有权申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施保障劳动者工资权益。如果大家在追讨工资、申请强制执行等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。