员工侵占公司财产可以不发工资吗

1.员工侵占公司财产，公司不能直接停发工资。员工侵占财产是侵权或可能涉嫌犯罪，公司应通过合法途径维权，有证据可要求返还，数额大的可报案。

2.工资是员工劳动报酬，法律规定单位不得无故扣拖工资。即便员工有侵占行为，公司也应按时足额发放。

3.若公司不发工资，员工可通过劳动仲裁维权。公司正确做法是先发工资，再合法追讨被占财产。
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结论：
员工侵占公司财产，公司不能直接不发工资，应先发放工资，再通过合法程序追讨财产。
法律解析：
员工侵占公司财产属于侵权行为，数额较大时还可能涉嫌刑事犯罪。公司可通过合法途径维权，有证据的可要求员工返还财产，数额较大的可向公安机关报案。工资是员工提供劳动的应得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。所以，即便员工有侵占行为，公司也应按时足额发放工资。若公司直接不发工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。因此，公司正确的做法是先发放工资，再通过合法程序追讨被侵占的财产。如果您在类似的劳动纠纷或财产侵占问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司不能因员工侵占财产而直接不发工资。员工侵占公司财产是侵权或可能涉嫌刑事犯罪行为，公司应通过合法途径维权，工资则是员工劳动应得报酬，受法律保护。
2.公司可采取的措施和建议如下：
若有证据证明员工侵占财产，公司可要求员工返还。
当侵占数额较大时，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
公司需按时足额发放员工工资，即便员工有侵占行为也不能克扣或拖欠。
若公司直接不发工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维权，所以公司应先发放工资，再通过合法程序追讨被侵占财产。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产属于侵权行为，数额较大时还可能涉嫌刑事犯罪。公司应采取合法方式维权，有证据的情况下可要求员工返还财产，数额达到标准的可向公安机关报案。
（2）工资是员工付出劳动的合法报酬，按照法律规定，用人单位不能无故克扣或拖欠。即使员工有侵占行为，公司也需按时足额发放工资。
（3）若公司直接不发工资，员工有权利通过劳动仲裁等途径维护自身权益。公司正确的处理方式是先发放工资，再通过合法程序追讨被侵占的财产。

提醒：
公司遇到员工侵占财产情况，要通过合法程序解决，不能擅自克扣工资；员工若遇公司无故扣薪，可通过法律途径维权，情况不同处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工侵占公司财产，公司应通过合法途径解决。有证据的情况下，可要求员工返还财产。
（二）若侵占数额较大，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（三）工资是员工劳动所得，公司不得无故克扣或拖欠。即便员工有侵占行为，公司也需按时足额发放工资。
（四）若公司直接不发工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。公司正确做法是先发放工资，再追讨被侵占财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。