拖欠工资没签合同怎么要回

没签合同还被欠薪，可按这些步骤维权：
1.收集考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
2.先和单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。此外，用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。
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没签合同且被拖欠工资，劳动者有多种维权途径。核心是收集证据，按步骤依法维权。
1.收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与单位协商，要求支付工资，这是较温和的解决方式。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。建议劳动者遇到此类情况及时维权，按步骤操作维护自身权益。
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结论：
没签合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能获得二倍工资。
法律解析：
在没签合同且被拖欠工资的情况下，劳动者应先收集如考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。接着可先和单位协商支付工资，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的关键一步。考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：与单位沟通协商，要求支付所拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。