当公司发的工资多了怎么处理

公司多发工资，员工构成不当得利需及时返还。依据法律，无法律根据取得不当利益，受损方有权要求返还。

为避免法律纠纷，员工发现工资多发后要第一时间联系公司财务或相关负责人，配合核实情况。若因计算错误等导致多发工资，员工应按公司要求通过银行转账等方式退还多收部分。

若员工故意不返还，公司会通过法律途径追讨。届时，员工不仅要返还多收工资，还需承担诉讼费用、利息等额外损失。因此，员工及时与公司沟通并返还多发工资，是明智且必要的做法。
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法律分析：
（1）公司多发工资，员工构成不当得利，依据法律，受损失的公司有权要求员工返还多收的工资。
（2）员工发现工资多发后，需及时与公司相关人员沟通并配合核实情况。若是计算错误等原因导致多发，应按公司要求退还，可选择银行转账等方式返还。
（3）若员工故意不返还，公司可通过法律途径追讨。员工届时不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。

提醒：
员工发现工资多发应及时返还，避免因故意不还引发法律纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现工资多发后，主动与公司财务或相关负责人联系，明确告知多发情况，配合公司核实工资数额。
（二）若确定是计算错误等导致工资多发，员工应按照公司要求，通过银行转账等合适方式退还多收部分工资。
（三）若员工故意不返还，公司可走法律途径追讨，员工要做好承担额外损失的准备，如诉讼费用、利息等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司多发工资，员工属于不当得利，需及时返还。法律规定，无合法依据获利，受损方可要求返还。

2.员工发现工资多发，应马上联系公司财务说明情况并配合核实。若因计算错误等，按公司要求通过银行转账等退还。

3.若员工故意不返还，公司可走法律途径追讨。员工不仅要还钱，还可能担诉讼费、利息等损失。及时返还可避免纠纷。
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结论：
公司多发工资，员工构成不当得利需及时返还，否则公司可通过法律途径追讨。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当公司多发工资，员工属于没有合法依据获得额外利益，构成不当得利。员工发现工资多发后，应第一时间与公司财务或相关负责人联系，说明情况并配合核实。若因计算错误等原因导致工资多发，员工需按公司要求通过银行转账等方式退还多收部分。若员工故意不返还，公司有权起诉追讨，届时员工不仅要返还多收工资，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。为避免不必要的法律纠纷，员工应及时沟通返还多发工资。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。