哪些违约责任可以免除赔偿金

我国法律规定，法定免责事由主要是不可抗力。要是因为不可抗力没法履行合同，就不用承担违约责任。像自然灾害、政府行为这种不可预见、避免不了还克服不了的客观情况导致违约，能免除赔偿金。

另外，合同里约定的免责条款要是符合法律规定，也能免除违约责任。不过得注意，造成对方人身损害的，还有因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

当事人一方违约后，对方得采取适当措施防止损失扩大；要是没采取适当措施让损失扩大了，就不能就扩大的损失要求赔偿。要是对方没履行减损义务，违约方对于扩大部分的损失可以主张免责。
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按照我国法律规定，法定免责事由主要是不可抗力。因不可抗力没法履行合同的，不用承担违约责任。像自然灾害、政府行为这类不可预见、不可避免且无法克服的客观情况致使违约，能免除赔偿金。

另外，合同里约定的免责条款要是符合法律规定，也能免除违约责任。不过要留意，造成对方人身损害的以及因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

当事人一方违约后，对方应采取恰当措施防止损失扩大；没采取恰当措施导致损失扩大的，不能就扩大的损失要求赔偿。要是对方没履行减损义务，违约方对于扩大部分损失可主张免责。
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我国法律规定的法定免责事由主要是不可抗力。要是因为不可抗力没办法履行合同，那就不用承担违约责任。像自然灾害、政府行为这类不可预见、不可避免还不能克服的客观情况导致违约，就能免除赔偿金。

另外，合同里约定的免责条款要是符合法律规定，也能免除违约责任。不过要注意，造成对方人身损害的以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

当事人一方违约后，对方得采取适当措施防止损失扩大；要是没采取适当措施导致损失扩大了，就不能就扩大的损失请求赔偿。要是对方没履行减损义务，违约方对于扩大部分损失可主张免责。比如员工和公司签了合同，若因自然灾害这种不可抗力导致员工没办法按合同约定完成工作，员工就不用承担违约责任。又或者合同中有符合法律规定的免责条款，那在相关情况下也能免责。但要是员工因故意或重大过失给公司造成财产损失，即便有免责条款也没用。而且如果公司违约后，员工没采取措施防止损失扩大，那对于扩大的损失公司可不赔偿。
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咱国家法律规定里，法定免责事由主要就是不可抗力。要是因为不可抗力没法履行合同，那就不用承担违约责任。就好比自然灾害、政府行为这类没法预见、没法避免还克服不了的客观情况导致违约了，就能不用赔赔偿金。

另外，合同里约定的免责条款要是符合法律规定，也能免除违约责任。不过得留意，要是免责条款会造成对方人身损害，或者是因为故意、重大过失造成对方财产损失，那这种免责条款就是无效的。

当事人有一方违约之后，对方得采取合适的措施防止损失变大；要是没采取合适措施让损失扩大了，那就不能就扩大的那部分损失要求赔偿。要是对方没履行减少损失的义务，违约方对于扩大出来的损失就能主张免责。总之，法律在这儿规定得挺明白，就是为了平衡合同双方的权益，让大家都能按规矩来，避免有人钻空子，把该担的责任都赖掉，保障交易能公平合理地进行下去。
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在我国法律体系中，法定免责事由主要涵盖不可抗力。当因不可抗力致使无法履行合同时，当事人无需承担违约责任。像自然灾害、政府行为这类不可预见、不可避免且无法克服的客观情形引发违约，便能免除赔偿金。

除此之外，合同中约定的免责条款，若契合法律规定，同样能够免除违约责任。不过要特别留意，造成对方人身损害的免责条款，以及因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款，均属无效。

当事人一方出现违约行为后，对方有责任采取恰当措施防止损失扩大。倘若未采取适当措施而致使损失扩大，那么对于扩大的这部分损失，不得请求赔偿。若对方未履行减损义务，违约方针对扩大部分的损失可主张免责。总之，法律明确规定了这些情形下的责任界定与免责条件，旨在维护合同双方的合法权益，确保交易活动在法律框架内有序进行，促使各方遵循诚信原则，合理履行自身义务，避免不当行为导致的损失扩大，保障经济秩序的稳定与公平。